Abogado Laboral Gratis Online

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

Despido injustificado

Discriminación laboral

Sueldo y pago por tiempo extra

Acoso sexual

Incapacidad y Compensación al Trabajaro

Cláusulas de no competir

Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, a un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.

La ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador se le permite monitorear mis correos electrónicos?

La respuesta en la mayoría de los casos es sí . Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se reciban en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono en cuanto sea obvio que la llamada es personal. La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

– El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado

– El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

– El derecho a ser libre de represalias en el caso de presentar alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra forma conocido como los derechos de quien señala al culpable)

– El derecho a un sueldo justo por el trabajo realizado

Nuestros reconocidos abogados laborales pueden ayudarle. Comuníquese ahora mismo para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.

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