Abogado Laboral Gratis Online Weaverville, California, 96093

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-la Discriminación en el ámbito laboral
-Sueldo y pago por el tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir la discriminación por edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo.

mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador permite monitorear mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador viola sus derechos. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono tan pronto como sea evidente que la llamada es personal.
La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico.

Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo

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