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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y el pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-la Situación de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador permite hacer el seguimiento de mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono tan pronto como sea evidente que la llamada es personal.
la misma ley podrá limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico.

más los Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo realizado

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