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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación en el ámbito laboral
-Sueldo y el pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? Mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador se le permite monitorear mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono tan pronto como sea obvio que la llamada es personal.
La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

más los Derechos de los trabajadores incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo realizado

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