Abogado Laboral Gratis Online Magra, California, 95717

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir la discriminación por motivos de edad, género, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación.
La ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis correos electrónicos?
La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono tan pronto como sea evidente que la llamada es personal.
La misma ley puede limitar el derecho del empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-el derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia en contra del empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo detrás de su trabajo realizado

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