Abogado Laboral Gratis Online Elizabeth Lake, California, 93532

Abogado Laboral Gratis Online Elizabeth Lake, California, 93532

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y el pago por el tiempo extra
-Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-la Situación de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se reciban en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.
la misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad de correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudarle. Comuníquese ahora para ver cómo podemos ayudar. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.