Abogado Laboral Gratis Online Dardanelle, California, 95364

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-Sueldo y pago por el tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-la Situación de no competir
-el Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir discriminación por edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, a un empleador no permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
La ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? Mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador permite monitorear mis correos electrónicos?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho.
La misma ley podrá limitar el derecho del empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-el derecho a ser libre de represalias en el caso de presentar alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo realizado

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