Abogado Laboral Gratis Online Chicago, Illinois, 60624

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y pago por el tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, a un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?
La respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea obvio que la llamada es personal.
la misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales
-el derecho a ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo realizado

reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Comuníquese ahora para ver cómo podemos ayudarle. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que merecen sus obras.