Abogado Laboral Gratis Online Agua Dulce, California, 91390

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-Sueldo y el pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo un empleador no permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
La ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador se le permite monitorear mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.
La misma ley puede limitar el derecho de empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales
-el derecho a ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Llame ahora para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.